中国移动面试经验分享 中国移动内部招聘面试问题(3篇)

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、除了工资，还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

3、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

4 、你参加过义务活动吗?

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

5、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

6、你有什么问题吗?

7、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

8、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

9、你最近看过的电影，或者小说是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

10、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。    

中国移动面试技巧到底有何独到之处?致力于在通信行业发展，或者说对中国移动感兴趣的面试者，到底可以从哪些方面准备才能更有针对性和优势?中国移动面试技巧是否可以从一个侧面反映出整个通信行业面试的趋势和现象，下面就来看一下移动人认为的中国移动面试技巧的几点建议。

首先，对与应届生来说，在应聘过程中， 即使专业对口，也不必太过于强调，因为专业对口的`毕业生太多了，这个优势，不能称之为优势，所以不必强调，只要说明自己的专业成绩如何，在专业上获得过怎样的荣誉即可。

即使专业不对口，也不必气馁，因为如果不是应聘技术性特别强的部门，比如网络部、网管中心等，你可以把通信公司理解成一个服务公司或者业务销售公司，这样容易找到对自己的定位。

服务性质和业务销售性质决定中移动的市场经营部是每年招聘员工最多的部门。下面主要针对这个部门的招聘为大家提供一些信息。

1、认可公司的服务文化。

中移动是一个服务文化很鲜明的公司，“追求客户满意服务”是永恒的宗旨。一线员工为客户服务;市场经营部门的管理是为了一线员工服务客户而服务;谋划层是为了客户需求而提供企案，决策层对市场经营举措的考证仍是为了客户满意。所以需要认可这种服务文化，无论在任何岗位上，都是以服务他人为基础，最终是为了追求客户满意。

2、强调学习能力。

中移动最核心的boss系统是一个由计费及结算系统;营业、账务系统;客户服务系统;决策支持系统四部分组成的业务运营支撑系统，中移动基础的的大部分工作都是在这里完成的。如果不进入公司，是接触不到这个系统的，学习能力必不可少。并且当今社会竞争激励，企业立于时代的洪流中不进则退，创新文化已经成为当今成功企业的核心竞争力，只有不断了解最新的通讯市场动态与学习新的知识才能适应企业的步伐。所以要强调自我学习能力。

3、不要谈企业文化。

很多人都说准备面试要了解应聘公司的企业文化，了解即可，如果面试官问起来，可以做答，但是建议不要主动说，中移动企业文化涵盖之广，绝非一两句话可以说清楚，不在企业内部，怎么会对企业文化有更多更深的了解，照本宣科，会被扣分。

4、要有自己的思想。

自己的思想，首先是自己对自己的认识。

要明确表明自己的性格、优点及缺点。因为即使同一个市场营销部门，也会有文案宣传、内部沟通、外部协调、或者数据分析处理等不同的分工。性格鲜明，容易让面试官对号入座，考虑你适合的工作类型。如果性格模糊，则无法让人加深印象。市场营销部真正的工作纷杂俱全，例如品牌主管、经营分析主管、业务主管、增值业务主管、业务宣传主管、手机终端管理、综合管理，具体到一线工作职责更是举不胜举等。

其次是对工作的认识。

没有参加过工作的毕业生，请不要妄谈工作计划。除非是有过实习经历和其他工作经验，对公司制度和流程有切身了解。对工作的认识，强调热情是没有用的，建议举实例说明自己处理事物的综合能力和抗压能力，对待批评和指责的态度，清晰的为人处事的原则。

另外，但凡网络上能找到的资讯，都不建议大范围引用，现在人人都会上网，看着越新鲜的内容，越容易泛滥。不要畅谈对中移动的认识，那绝对小巫见大巫，牛头不对马尾，引人哭笑不得。

最后，素质人才不是说出来的，不是一篇面试稿可以证明的。而且在面试过程中所表现出来的能力，比如落落大方，思维敏捷，条理清晰，还有何时何地都是在学习的谦逊和不卑不亢的态度。

经过网申，笔试，我取得了移动的面试机会。

面试前一天晚上，我走拼右凑，费了九牛二虎之力，终于借齐了一身东东：正装、皮鞋、皮带。正装是肥明的，皮鞋是xp的，皮带是mm的。真的非常感谢兄弟们的支持，不然不急就没机会去面试了。

面试的地点是威斯汀大酒店，五星级。想来我长这么大也就第一次来到这么豪华的地方。那是个很多东西都只是曾经在电视里面看过的去处。我是在十一楼面试，先在等候室呆着。等了二十来分钟就被叫去面试了。

面试时二对一，有两个面试官。开始还是先做面试自我介绍。噼里啪啦自我介绍完毕之后面试官就对着简历开始问我问题。首先是问我们的项目。开始时问我在这个项目里面所负责的事情。接下来是问这个项目的性质，经费是怎样来的。跟着还问了项目中各个成员之间的分工以及项目的应用。这些我都回答得比较好，毕竟是自己的.项目，心中有数。

然而，接下来面试官就开始刁难我了。他问我如果我们的成员都去了实习，那这个项目应该怎么继续下去。这一个问题我的回答不是很好，因为我说我们可以暂停，等新学期开始之后再继续。然而面试官又追问说项目一般是不能停下来的，你们有没有一定的项目管理？这样一问我就懵了。因为我们根本就没有这样的一些概念。所以就说这是我们自己组织的项目，所以时间安排比较自由。感觉这样的回答挺烂的了。这是一个很大的失误了。另外，另一位面试官问了我的专长是爱好还是专长，我回答说是专长。因为那几样都是我比较自豪的。然而，她再追问有没有获得什么奖项。我就知道又栽了。人家要你的证明。你如果没有足以说服他们的荣誉，他们是不会承认的。毕竟很多都不是能够现场表演的。

不过，最后还是觉得这次面试值得，至少有了一定的面试经验。

ps.以下叙述仅限市场营销职位。

关于二面

1.面试方式：

二面与一面的小组面不同，采用的方式是多面一，也就是多个考官面试一个考生。

当然还有其它的问题，比如家庭情况，职业规划之类的惯例性问题。

3.二面录取比例

一般情况下，每年移动签约人数和二面参加人数的比例保持在1：3，2015年云南移动二面设的四个考点一共安排500多人参加二面，提供的岗位在180左右，所以今年的录取比例也大致保持1：3。

关于移动签约和试用期

移动签约和一般签约一样，体检，签就业协议，毕业后持毕业证学位证报到。

试用期一般都是半年。

关于移动加班休假

移动加班加点实属平常，不然信号怎么能这么好，都是工人的汗水啊~~

加班有补贴或者补假，自己任选其一。

一般周末有正常休假，除非有紧急事情，不然周六周日可以松口气了。

关于移动工资待遇

昆明：

试用期工资2400~2600，转正后4000~4500，扣除五险一金等，实发工资应该有80%，年底奖金一般在一万~两万，节假日一般会有购物卡或消费券之类的礼品发放。

大理：

试用期工资2000~2200，转正后3600~4000，同理要扣除五险一金，年底奖金也有一万左右，节假日有购物券，与昆明不同，在大理这样的地州，公司一般会给非本地籍员工提供便宜的单户型住房（要不要自己出钱墨知）。

保山：

比大理稍低，奖金一万，节假日也有购物券，也提供短期住房。

中国移动通信集团政企客户分公司，前身为中国移动总部集团客户部，成立于2012年7月，是中国移动通信集团公司下属经营集团客户市场的专业化分公司。

集团客户市场是当前全球信息通信行业发展的重要蓝海。目前，中国移动集团客户数已超过300万家，覆盖了全国逾40%的法人和产业活动单位，集团成员达2.4亿户，集团客户的整体收入已约占中国移动整体收入的40%。开展集团客户市场的专业化运营，已经成为推动我国信息化事业持续健康发展的必然趋势。

政企客户分公司按照中国移动的整体战略部署，主要提供面向政府、大型企业等重要集团客户的销售和端到端服务，负责面向全国的集团客户产品整合和产品推广，并统筹各方资源，组织协调跨省跨国业务的支撑和调度。

政企客户分公司将依托于中国移动在网络、客户、渠道、业务和产业链等方面的整体优势，紧密围绕“移动改变生活”的发展愿景，持续提高对社会生产和人们生活的信息通信服务能力，为提升我国各行各业的信息化水平做出更大的贡献。

为加快公司发展，现诚聘各行业的'精英人士加盟。

综合部 文秘调研岗

重要客户一部 金融行业客户经理岗

计划采购部 采购综合管理岗

调度实施中心项目管理岗（通信类、数据类、ict类）

售后服务中心软件研发及大数据分析岗（软件研发方向）

软件研发及大数据分析岗（大数据分析方向）

业务保障及运营岗(数据业务方向)

业务保障及运营岗（互联网方向）

idc运营中心产品管理与开发岗（idc产品/云计算产品/it系统）

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卫生、教育行业客户经理岗

党政军行业客户经理岗

产品中心 产品经理岗

产品研发岗（平台开发方向）

产品研发岗（ui视觉设计方向）

产品中心-车联网 产品经理助理岗

产品中心-金融产品研发岗（互联网金融方向）

产品中心-医疗产品经理助理岗（医疗方向）

温馨提示

1.网上投递简历：请登陆智联招聘投递简历。

2.简历筛选：对每一位应聘者的简历进行审核和筛选。

3.笔试：在北京组织笔试。

4.面试：笔试结束后通知进行面试。

5.体检：公司将组织体检，未参加体检不予录用。

6.签约：通过笔试、面试和体检，与公司签订三方协议。

7.入职：学生取得毕业证和学位证后，分批办理入职手续，与中国移动政企客户分公司直接签订劳动合同(a类员工)。

一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人 切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功 面试时说谎，伪造"历史”，或将不属于自己的功劳"据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足 无论学历如何高，资历如何好，工作经验 如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题 也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论 虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答"是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多 使用太多如"呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。

七忌过多谈论前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标 面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!